“重才强企”有新举措

本报讯　近日，权煤公司对人才培养又有新举措，要求各区队大学生技术员每日需参加调度会议，参与对重大问题的研究与决策，充分体现该公司“人才强企”的决心。

该公司贯彻企业理念，从多方面入手，一是将大学生技术员分配到专业对口的工作岗位上，充分发挥他们专业知识，为公司注入新鲜血液；二是满足大学生生活、待遇等方面的要求，由之前队长工资系数的0.75提高到0.8，以激发他们的积极性和创造性，营造良好的公司氛围；三是使其逐渐步入决策层，与领导面对面，提出自身的创新想法，共同为公司安全生产出谋划策，建立起激发创新人才的企业创新文化。　（郭龙）