谢求成在《江海学刊》第三期发表文章说，诸葛亮是比较能“选贤任能”的，但也有一定的偏颇之处。王夫子评诸葛亮过于“明察”。“明察”太过，容易产生三大副作用：第一，容易将谨小慎微的“驯服工具”当成上品，殊不知此类人才，守成尚可，创业不行；第二，使那些“智略果毅”但不拘小节的干才得不到大用；第三，容易使那些“外饰而中朽”的小人得志。
在选拔人才方面，诸葛亮似乎有点偏爱那些谨小慎微、喜欢做表面功夫的人，而对那些确有特长、但有眉有骨的雄才，却往往因小弃大。例如，抓住魏延“不肯下人”的缺点，始终用而不信，致使军事上失去“股肱”之助。廖立这个可与庞统匹敌的良才，长沙一失，便处之“闲散”，发了几句牢骚，即被放逐。由于在选拔人才上偏颇，使得西蜀的大小官员，谨小慎微的“老实头”居多，搞得诸葛亮自身出将入相。茕茕孑立，生前忙得吐血，死了后继无人。
摘自《南方日报》
