一九三八年九月，陈云同志作关于《干部政策》的报告，提出了“了解人”、 “气魄大”、“用得好”、“爱护人”十二个字的用人之道。
“了解人”，是使用人才的前提条件。陈云同志指出：要“放大眼光来了解人”，这就是说要用辩证法的观点来看人，而不能“用一只眼睛看人”。
“气魄大”，就是气量大。陈云同志认为，气魄大才能成大事业。他说：“用人就是向他的长处发展，把短处克服。”“所以我们要有大的气魄，善用各种人才。”
“用得好”是一种领导艺术。陈云同志说：“我想没有旁的道理，只要你领导下的人都很高兴工作，都很积极工作，能够这样，工作一定会做得好。”“要想达到任何目的，都要做到下级敢说话敢做事六个字”！
“爱护人”，爱护人的过程就是培养人、了解人的过程。陈云同志特别强调要用父母爱儿女之心来爱护干部。用人时要考虑到他全面能力。凡是干部的一切不安心的问题，都要耐心、彻底地解决。对干部的教育也不要抬轿子，要实事求是。
（摘自《人才》）
