本报讯 西安市轻纺系统部分基层工会在生产承包中，迅速反映职工的意见与要求，坚决维护职工的合法权益，确保社会主义企业的方向，受到职工的信任和好评。
市平绒厂在制订承包方案时，厂工会要求行政要实事求是地看待每个职工，分清是思想懒，还是技术低、身体差、定额高、设备差、家庭负担重等界限。同时向行政提出承包方案要让职工广泛地进行民主讨论，职代会审议通过，厂党总支集体讨论决定。针对该厂生产和经营的情况，厂工会建议行政实行承包方案时要做到四个不突破：一是劳保条例不突破；二是退怵职工工资不突破（即不能少发）；三是职工公职不能突破（即不能让职工离厂或少发工资休息）；四是职工基本工资不能突破（即不能少发）。厂党总支和行政领导采纳了这些意见，因此生产承包工作搞得比较稳妥，经济效益比较显著。职工兴奋地说：“工会给我们撑腰，我们真正当家作主了”。
三五一一厂挡车工二车间拟定了一个承包方案，未经厂党委同意就公布实行。方案规定，工人缺勤一天（包括病、事假）一律扣两元；完不成任务者，按未完成任务的比例倒扣工资，工人很有意见。厂工会一方面调查并向党委汇报，一方面用广播播放有关政策和搞承包不能违背职工切身利益等文章。后来，厂里取消了这个车间的承包方案，并责成该车间主任在会上做了检查。
铸铝制品厂五车间和厂签订了月完成七千元的合同，头一个月就完成了二万元。按照合同规定，个人奖金最高的可得二百元以上，但厂方只给发十元，工人情绪大，影响了生产。厂工会认为这样做失信于民，多次向行政建议，最后达到人均四十七元奖金，解决了这一矛盾。
电扇厂搞承包后，剩余人员无法解决，就给每人发十五到二十元的生活费让回家，这些工人只好上街卖麻花、豆腐脑等。工会干部多次向厂里提建议，才陆续把这些工人叫回来，有的分配到各承包包小组去，有的搞产品推销工作。
