由于把工作根本点放在为群众服务、维护职工的民主权利和物质利益上来，激发了职工群众干四化的积极性，我们就及时把广大职工的积极性引导到生产建设上来，组织职工坚持开展厂际生产竞赛，开展先进生产者运动、生产技术协作和技术攻关活动等等，推动了生产建设的发展。
（三）勇于创新，大胆改革，不断开拓工会工作的新领域。
中央强调指出，各行各业都要改革，都有改革任务。工会怎样适应改革，参加改革，并搞好自身的改革，是摆在工会面前的一个重要课题。前两年我们从经济改革中受到一些启示，感到：经济要搞活，就要放宽政策，冲破一些旧的东西。工会工作要搞活，也必须冲破老框框，老套套。近两年来，我们在工会工作的破旧创新上做了些尝试，取得了初步成效，对工会工作有促进，有提高。
我们主要抓了工会自身建设的改革，在四个方面下了功夫，即制度的改革、作风的改革、方法的改革和事业单位的改革。这两年，我们先后建立了四项制度。一是市总机关建立岗位责任制。从主席到部长，从干部到司机，定岗定职，各尽其责，用科学办法管理，打破“大锅饭”。二是百分竞赛制度。就是借鉴企业开展小百分赛的办法，把工会工作也分解为若干项，若干条，实行数据考核，有效地激发了工会干部的积极性。三是用人考试制度。两年来，我们通过考试录用了八个人。他们都年纪轻，能力强，热爱工会工作，成为各部门的骨干力量。在干部使用上，有能力、有水平、能开创局面的，我们就重用。坚持做到亲疏一个样，资格新老一个样，党内党外一个样。我们先后提拔了五名非党干部，分别担任了副部长职务。我们采用了“请隐士、举逸民”的办法，请来了九名退休干部，使他们为工会工作继续发挥积极作用。由于采取了上述措施，使市总机关干部队伍逐步向革命化、知识化、年轻化，专业化方向发展。四是奖励惩罚制度。这两年全市工会工作评比，我们共拿出了三万六千多元，奖给工会工作先进集体、优秀工会干部和工会积极分子。在市总机关，去年，我们奖励了五个部室，二十三名干部。为了解决“大锅饭”问题，进一步奖勤罚懒，今年我们决定打破年终每人六十元奖金平均分配的办法，对成绩大的、贡献突出的，奖励一百二十元；工作一般的奖六十元；缺勤及工作失职、违犯纪律的一分不得。
工作作风和工作方法上的改进，我们重点抓了调查研究工作。几年来，为了使干部真正能下得去，我们坚持了每年一、四季度机关工作比较忙的时候，三分之一的领导，三分之一的干部，三分之一的时间在基层搞调查；在二、三季度，则是三分之二的领导，三分之二的干部，三分之二的时间深入基层搞调查研究。我们的调查研究工作是有目的有计划进行的，因而取得了明显的效果。仅八一年初到去年八月份，市总工会四十多名干部就写出了各种调查报告及典型材料一百四十七份。其中，被市委和上级工会作为文件下发或内部刊用的就有八十五篇，有力地推动了工会各项工作的开展。
除此之外，我们还坚持走群众路线，民主办工会。市总工会机关每个季度召开一次“诸葛亮”会，使干部开阔思路，关心全局，增强了责任感。
在工作方法的改革上，我们注意了少开形式主义的会，多开一些务实的会。每当新的一年或工会工作有重大安排时，我们坚持召开全市工会干部“吹风会”，交思想，交意图，交方法，提高信心，使广大基层工会干部都能明确市工会一年的工作目标，做到心中有数。
在工作机构的改革上，我们也做了些初步的尝试。为了运用法律的武器有效地维护职工的合法权益，我们和市法律顾问处签定合同，成立了工会法律顾问处。我们还成立了工会理论研究小组，专门研究工运历史及当前工会工作中的一些新问题。
在办工会事业上，我们也进行了一些尝试性的改革。我们本着取之于民、用之于民的原则，改变了那种工会办事业天经地义要赔钱的做法，办事业有了盈余。如文化宫办了冷饮厂、铅印室、招待所等，并且实行了承包制度。技协办组织技术攻关活动，研制新产品，派出技术干部去承包救活经济亏损的中小企业，实行合理利润提成；办先进技术推广学习班，都合理地收费。办职工文化技术教育，也适当收一些费等等。结果，既推动了事业的发展，又扩大了工会经费的来源，然后再用之于民，开展群众活动更有了条件。
最近，中央书记处又进一步明确了工会的性质和任务，明确了工会工作的方针，给我们开创工会工作新局面指明了方向。我们决心进一步深入领会贯彻中央书记处指示精神，在党的领导下，为振兴工运事业，为保证完成党的十二大提出的纲领和任务，为工会十大胜利召开而努力奋斗。
