西北国棉三厂工会主席 曹洪根
党中央对工会工作的重要指示，表达了工人阶级的意愿，反映了广大工会干部和积极分子多年来的愿望。我们厂工会近两三年来，结合我厂实际情况，在维护职工群众的合法权益上，做了一些工作。实践证明，工会只有代表工人阶级利益，为职工说话办事，才能打开局面。例如，细纱车间女工顾萍，七六年进厂后一直表现很好，去年患痛经病，轮班长不准病假，两人顶了起来。顾萍无法坚持生产，在家养病，轮班长就按旷工处理，还要求把她开除出厂。厂部虽没同意开除，却给留厂察看一年的处分。顾萍知道后，一气之下得了神经分裂症。我们得知这一情况后，立即派女工委员登门访问，了解事情的原委。我们认为，顾萍确实有病，请假未经批准就在家养病，是不对的。但轮班长不关心工人疾苦，不准病假，而且造成严重后果，更是错误的。因此，对顾萍的处分应予撤销。但在具体解决这一问题时，公说公有理，婆说婆有理，顶了很长时间的“牛”。由于工会据理力争，行政上才答应撤销了对顾萍的处分。之后，我们又帮助顾萍解决了夫妻分居的困难，将她调离我厂。由于心情舒畅，她的精神病也逐渐好了。
有一段时间，工人对分配住房意见很大，同样的条件，干部能住房，工人分不到房；在楼层安排上，干部住房适中，工人住房“顶天立地”。工人要求厂工会督促行政实行民主分房。我们向分管副厂长转达了工人的意见，结果两方顶起来。但党政主要负责同志支持我们，决定接受工人的要求，实行民主分房。在分房过程中，有的人制造“工会夺权”的舆论，甚至把矛盾推给工会，说什么“房子是工会分的，有意见找工会去”。给我们施加压力。我们在职代会上批驳了这些错误的论调，坚定不移地依靠群众，实行民主分房。去年，分配了两幢楼，受到了群众的赞扬。一幢被群众称为“政策兑现楼”，一幢被称为“通情达理的团结楼”。
我们还注意认真对待日常生活中的“小”问题，为职工办点扎扎实实的事。纺织厂是女工集中的地方，下班后，她们需要洗脸、洗手、洗脚，我们发现许多时候水是冷的，就找动力车间做工作，保证天天供给热水。去年初冬，工人们说食堂卖的饭菜都是凉的，我们就对食堂提出意见，协助改进，很快让职工们吃上了热乎乎的饭菜。过去，澡堂经常生穿错和丢失衣服、鞋袜的现象，经过我们建议，现在，添置了衣柜，堵塞了漏洞。工人们高兴地说：“别看这是些小事情，但却体现党和工会对我们的关怀。”
通过抓为职工说话、办事，工会和群众心贴得近了，关系密切了。
