本报评论员
这次企业调资，国家决定实行“调改结合”的原则和“两个挂钩”的方针。即把“调整工资同企业的经济效益挂起钩来，同职工的个人劳动成果挂起钩来。”这是这次企业调整工资的基本方针，是对我国工资制度的重要改革。也就是说，这次调资要贯彻改革的精神，把调整工资与工资制度的改革结合起来。
社会主义的工资制度，应该体现“各尽所能，按劳分配”的原则。但是由于多种原因，特别是在十年动乱中，由于林彪、“四人帮”的破坏，我们国家在工资分配上长期开“大锅饭”，使劳动报酬与企业经营好坏不挂钩，与职工贡献大小不挂钩，造成“干多干少一个样，干好干坏一个样，干和不干一个样”的不正常现象。工资制度的这种状况，严重挫伤了广大职工的社会主义积极性，妨碍着生产力的发展。
针对工资制度上的弊病，这次企业调资进行一些改革，是很必要的。广大职工要发扬国家主人翁精神，正确对待和积极支持党和政府从工人阶级和全体人民的根本利益出发确定的方针政策，搞好这次企业调资工作。
有些职工对这次调整工资的有关政策规定不太理解。特别是一些亏损企业，职工有担心，领导有压力，怕调不上工资。这种担心和压力是可以理解的。现在需要的是变压力为动力。工会组织要配合行政做好职工群众的思想政治工作，通过宣传党的工资政策，把工作放到提高企业的经济效益上来，发动群众，增加生产，节约开支，扭亏为盈，为职工调整工资创造条件。这样，广大职工就会把提高经济效益的号召变为实际行动。陕西鼓风机厂，原是亏损户，他们在贯彻调资文件中，把提高企业的经济效益同职工调资挂上钩，使职工从切身利益上关心工厂的生产经营成果，调动了职工的积极性，从而甩掉了亏损帽子。这充分说明，即使是亏损企业，只要改善经营管理，发动职工努力提高经济效益，就可以扭亏为盈，职工调整工资也就没有问题。
这次企业调整工资和改革工资制度强调同企业的经济效益挂钩，是合乎改革的方向的，对促进经济战线大面积的提高经济效益，必将起到巨大的推动作用。通过这次调资，经济战线也一定会出现一个先进更先进，后进赶先进的蓬勃发展的局面。
