即将开始的调整企业职工工资工作和在有条件的企业适当进行改革现行工资制度试点工作，是关系到广大企业职工切身利益的大事，也是促进企业提高经济效益的一项重要措施。意义十分重大。
这次调整工资，充分体现了党和政府对职工的关怀。通过调资，将使企业多数职工增加工资，并使企业中工资偏低起骨干作用的中年知识分子较多地增加工资。应当说，在当前情况下，增加这些工资是很不容易的。党的十一届三中全会以来，我国国民经济通过实行“调整、改革、整顿、提高”的方针，有了很大好转。但是，目前国家的财政经济状况还没有根本好转，财政还有困难。这次调整工资就是在这种困难情况下进行的，这就说明了党和政府为了继续改善职工生活，确实做了很大的努力。
另外，我们也要看到由于财力有限，这次调整工资还不能更多地增加工资和解决所有的不合理问题。因为那样做将使工资的增加速度超过生产发展速度和国家财力的负担能力，出现国民经济比例失调，甚至引起物价上涨，不利于人民生活的改善。只有按照“一要吃饭，二要建设”的原则，兼顾人民生活改善和国家建设，保证重点建设项目顺利地进行，才能使四化建设健康发展，使职工的眼前利益和长远利益结合起来，使职工工资能够有计划地稳步增长。
这次调整工资将对职工升级实行浮动二、三年再予固定。调整工资需要的资金将由国家在一九八三、一九八四两年分配给企业，同时，允许经济效益好、自有资金多、又有负担能力的企业在国家规定的范围之内将一部分自有资金用于调整工资，以便使大多数企业能够在一九八三年给职工调整工资；有条件的企业还可以在调整工资的同时适当改革不合理的工资制度。
这次调整工资力图在政策上体现改革精神，其表现是：
一、把劳动态度、技术高低、贡献大小作为职工升级的依据，同时给工资偏低、起骨干作用的中年知识分子较多地增加工资，以体现脑力劳动者和体力劳动者的合理差别。改革了多年来在调资升级中存在的干多干少一个样，干好干坏一个样的平均主义弊病，较好地体现了社会主义的按劳分配原则。
二、职工升级要进行考核并实行浮动升级，可以使职工个人的劳动成果同调整工资挂起钩来，鼓励职工持久地、刻苦地学习技术、文化知识，提高技术业务水平，遵守纪律和职业道德，勤奋地工作和劳动。从而使职工队伍的政治素质、技术素质及企业的素质不断提高，企业的生产技术不断发展，为四化做出更大的贡献。
三、把企业经营情况的好坏，做为企业能否调资的依据，并由企业拿出一部分自有资金进行调整工资，企业和职工的积极性将得到充分发挥，企业的经济效益将迅速提高，为国家创造的利润和社会需要的产品也会更多。这样，既可促进国家财政收入的增加和国民经济的发展，也为国家今后拿出更多的钱给职工增加工资创造了条件。同时也由于企业今年拿出一部分自有资金调整工资，弥补了国家财政的不足，将使多数企业的职工能够在今年调整工资。
企业调资，既是企业的一件大事，也是广大企业职工和各级工会组织的一件大事。在调资中，各企业应遵照国务院有关文件精神，充分发挥职工代表大会的作用，凡是调资的企业，其调资的具体实施方案，都要经过本单位职工代表大会讨论。同时，建议各级工会组织，要配合行政部门做好国务院有关调资文件的传达和宣传解释工作，做好职工群众的思想政治工作。
我们工人阶级是四化建设的主力军，具有顾大局、讲风格、重团结、守纪律的光荣传统，在社会主义建设的各个时期，在完成各个战线繁重的、艰巨的任务中不愧为一支有高度觉悟的、有战斗力的队伍。毫无疑问，在这次调整工资中，广大职工一定会支持党和政府从工人阶级和全体人民根本利益出发而制定的方针、政策，做带头改革的促进派。让我们以积极的态度，在企业中开展增产节约、增收节支活动，为调整工资打好基础；以认真学习业务技术的实际行动迎接调整工资活动；以坚决执行党的方针政策的行动，把这次调整工资工作搞好，把生产促上去。
