编者按 监督各级领导干部和工作人员，是职工代表大会的职权之一。充分行使这一职权，对于加强各级领导干部和工作人员的革命事业心和责任感，对于调动广大职工群众在“两个文明”建设中的积极性和创造性将起很大作用。有些领导干部听到“监督”二字，总是有些忐忑不安，唯恐出了问题，又怕对己不利。省五机局各单位的实践说明，只要做好思想发动工作，使一些领导干部明确认识进行监督的重大意义，相信职工群众的眼睛是亮的，并取得具体经验，这一工作就能顺利地开展起来。
本报讯 省五机局系统从八一年建立职工代表大会制度以后，经过试点，普遍对企事业领导干部进行民主评议，调动了干部群众的积极性，促进了全局生产任务的完成。
在评议干部的工作中，五机局和所属单位的党委、行政和工会做了大量的思想动员工作。开始，不少领导干部怕搞得不好把班子评乱了，影响生产和工作，有的还怕自己的缺点多过不了关。针对这种情况，局党组批转了局工会关于开展评议企事业领导干部的通知，两位老局长还在局工会召开的动员会上向各单位党委提出了要求。多数单位也由党委进行了评议干部的动员，并组织干部工人学习了评议干部的有关文件和革命导师的有关论述。一些单位的党委负责人还代表本单位的领导干部在大会表态，热情欢迎来自群众的批评。通过学习和动员，使领导干部认识到是否置身于群众的监督之下，这关系到自己是做社会的公仆还是做社会的“主人”的原则问题，也使职工群众明确了评议干部的目的意义和方法步骤，树立起搞好评议的信心，为进行评议阶段打好了基础。
为了切实搞好这一工作，五机局在下属的五个厂抓了民主评议干部的试点，局工会及时总结推广了惠安化工厂和东风机械厂的经验。各单位普遍开展评议后，都能坚持对干部的成绩说够，主要缺点说准，大事不马虎，小事不纠缠的原则，着重从政治思想路线、事业心与责任感、群众路线、工作作风、创劲和贡献等方面进行评议。各单位一般都通过职工代表小组会、职工代表小组长会和职代会主席团会层层评议，并按照评议内容和奖惩项目印出干部测评表，分发每个职工代表，给领导干部打评议分数。在综合群众意见的基础上，由主席团写出对每个领导干部的评语，作为职代会的意见向党委汇报并向评议对象转达。
为了巩固评议干部工作的效果，各单位党委普遍召开了民主生活会，在领导干部中开展批评与自我批评，并由被评议者提出今后改进的措施。在职代会评议的基础上，五机局先后召开过两次表彰大会，对下属单位的四十一位领导干部分别给以先进领导干部（按局级劳模对待）、记功、通报表彰、晋升一级工资等奖励。胜利机械厂厂长徐振国一九八〇年九月任职后，发动职工“找米下锅”，使该厂一年扭亏赢利三百六十八万元，去年又赢利六百五十七万元，被评为局级先进领导干部，并晋升了一级工资。渭原机械厂有位副厂长，群众意见较多，在评议中触动很大，以后他转变作风，亲自下食堂抓生活，工作有了新的起色。看到评议干部带来的新变化，职工群众说：“评议和不评议大不一样！”
现在，五机局系统正在进一步总结经验，逐步提高评议质量，扩大评议范围，使职代会一年一度评议干部的工作系统化、制度化。
（杨明洲 伍工言）
