王心起
工会主任领回厂工会发给全车间职工的电影票，正好碰上团支部书记和业余文艺队长，他就按团员人数和业余文艺队员人数分别把票交给了这两个人，剩下的票由他自己发给既非团员、又非文艺队员的职工。结果，他发的这部分票少了好些张。领票和发票的时候都没数错，怎么会少票呢？
原来，他忽视了有些职工既是团员又是文艺队员这个情况，把票分重了。从逻辑上分析，他分错票的原因，是违反了概念划分的规则。
划分是明确概念外延的逻辑方法。根据一定的标准，把一个概念的外延分成若干类，就是划分。比如，根据职工在企业中所从事工作的性质这个标准，可以把企业职工的外延划分为工人、技术人员和管理人员。也可以根据性别标准把职工划分为男职工和女职工。
划分必项遵守三条规则：①在一次划分中，只能用同一个标准；②划分后所得各类的外延之和，要等于被划分概念的外延；③划分后所得各类的外延不能互相重叠、交叉。第一条规则是最主要的，违反了这条规则，往往也就违反了另外两条规则。比如，那位工会主任在分票的时候，就先后按“是否团员”和“是否文艺队员”这两个不同的标准来划分车间职工，违反了第一条规则，结果划分后所得的“团员”和“文艺队员”这两类互相交叉，使各类的外延之和超过了“车间职工”的总数，造成了发票的混乱。
