本报讯 铜川矿务局三里洞煤矿经上级有关部门同意，从去年元月开始，通过合同形式，先后从附近县招收了二百五十名农民到煤矿当协议工。由于矿上组织得当，安排合理，措施得力，这支队伍能吃苦，能打硬仗，已成为采煤一线的骨干力量，为煤炭生产做出了贡献。
在改革煤矿用工制度的尝试中，这个煤矿招收的农民协议工，由本人申请，当地推荐，用工单位考核，择优录取。进矿后，首先进行一段时间的安全、技术培训，学习期满经考试合格后方可下井上岗位。同时，这个煤矿的党团组织和宣传部门，还针对部分农民协议工中存在的临时思想和雇佣观念，进行发展煤炭生产重要性的教育，使他们树立为四化做贡献的主人翁态度。各级领导还做到对他们政治上爱护，生活上关心，分配上合理，因此，这些人进矿后，出勤率高，干劲大，班班都能超额完成生产计划。
一年多来的实践证明，煤矿招收使用农民协议工好处很多。一是招工方法简便灵活，使企业有了自主权。农民协议工进矿不带户粮关系，煤矿可根据合同精神和本人工作表现，随时轮换农民协议工，打破了“铁饭碗”的弊病。二是始终保持井下采掘一线有一支年轻力壮、精力旺盛的队伍，解决了井下一线劳力不足的问题。农民协议工合同最长三年，期满后，哪里来哪里去，这又有效地防止了职业病、肺气肿等，解决了煤矿多余劳力无法安置的问题。三是减少了退休、劳保、伤、病、残、探亲假的开支，减轻了企业负担。
（钱孝枋 高德富）
