杜洛
在步鑫生的成功经验中，有一条是在企业中创造一种“家庭气氛”，使领导与职工、职工与职工之间感情相通，互帮互爱，让每个人感到“工厂温暖似我家”。
领导对群众的了解，平等待人的态度，有事同群众商量的作风，随时都能产生巨大的鼓舞力量。改革家步鑫生就很注意让职工都爱这个“家”。他让每个职工穿上漂亮的厂服，节假日亲自用厂车送职工回家探亲。及时帮助他们解决实际困难，使职工感到社会和集体的温暖，建立起一条情感的纽带。
然而，令人遗憾的是，也有不少企业领导，不知关心人，尊重人。只知坐在办公室划圈圈，定框框，至于工人的思想情绪，生活困难，則很少过问。一天到晚摆出一副冷面孔，和职工交臂而过，如陌路生人，令人望而生畏。这样的干部，还得学学步鑫生，学会关心人，爱护人，真正把工厂办成“工人之家静”。
