镇前
不久前，某厂召开一次全厂职工大会之前，为了克服以往开会纪律差，秩序乱的现象，厂领导向全厂职工宣布了一条“谁违犯会场纪律就重罚谁”的规定。当时，有人担心地提出，“厂里来真格的，这回被罚的人肯定少不了，“恰恰相反，在这次职工大会上人人自觉步入指定座位，个个遵守会场纪律，各项活动井井有序，拥有近千人的会场，开会一个多小时，无一人违反受罚。
以上事实充分说明了重罚与不罚之间的关系。
“重罚是为了不罚。”重罚是手段，不罚才是目的（这正是重罚的出发点和落脚点），重罚区别于惩办主义，它是为了约束、限制、教育、挽救极个别者。福建省福日公司有个女工，因为往地板上吐了一口痰，便被车间扣发了她半年的奖金，这不仅给本人敲起了警钟，也教育了全车间的工人。俗语说得好“严是爱，松是害，不管不抓要变坏。”从这个意义来讲，重罚又是对职工的一种爱护措施，它对于消除积重难返的恶习，对维护厂纪国法的尊严，对促进改革工作的顺利进行，无疑是有益的。
