本报评论员
陕西省内燃机配件一厂在奖金分配上拉开档次，使部分职工先富起来。这一改革措施，对于打破企业分配制度上的平均主义带了一个好头，值得称赞！
劳动者的劳动差别是客观存在的。在劳动报酬上，如果干乡干少、干好干坏一个样，势必助长懒惰，挫伤劳动的积极性，阻碍生产力的发展。内配一厂认准了这一条，他们不断完善经济责任制，大胆支持肯钻研、肯出力、多贡献的职工多拿“不封顶”；使那些有活不干、有力不出、身无本领的人少收“不保底”，把有限的奖金用在刀刃上。这样做的结果，在职工中逐步树立起多劳多得光荣的思想，企业也由亏变盈了。上缴国家的税利也增多了。这说明他们摆正了民富与国富的关系，正确执行了党的富民政策。
现在，一些人吃惯了平均主义的“大锅饭”，彼此彼此，你半斤，我五两，倒可以相安无事。一旦有人多拿了，“冒尖”了，眼红的，非难的，就会接踵而来。要使城市改革的步伐加快，各级领导必须象内配一厂那样，旗帜鲜明地顶住各方面的压力，敢于投石激浪，得罪那些懒人，使职工中的勤人、能人收入先多一些，生活先好起来。坚持这样做了，就会影响左邻右舍，就会使整个国民经济不断地向前发展，使广大职工都比较快地富裕起来。
