本报讯 集体所有制企业西安市电子仪器厂给自学专门技术取得显著成绩的十名职工评定了技术职称，并把他们安排在对口的技术或管理负责岗位上。
该厂现有职工一百三十余名，其中年轻职工约占百分之九十四。一九八〇年以来，他们先后派出三十多名职工进大专或技工学校学习；厂内举办技术培训班八十多次，有四百多人次参加。通过文化技术教育，职工技术水平普遍提高到三至四级；最近经有关学会考核，有一半职工达到中专毕业水平。有二十多名职工除坚持参加厂里组织的各种技术学习外，在业余时间刻苦自学专业技术知识，在开发新产品中起了骨干作用。但是，由于条条框框限制，他们不能参加技术职称评定。为了鼓励职工自学成才，充分发挥骨干力量的作用，该厂于年初参照国家有关评定技术职称的规定，制定了厂内技术职称评定条例。七月初，聘请科研单位技术人员组成技术职称评定小组，通过严格的考核和答辩，给十名职工评定职称。其中助理工程师五名，技术员和会计员五名。
获得技术职称的十名职工，几年来在外单位技术人员的指导下，开发新产品三十个，发表重要论文六篇。这次获得助理工程师职称的贾复德改革热管散热器加工工艺获得成功，曾荣获西安市科技成果二等奖。
该厂的条例规定，职称在厂内有效，获得职称者离厂后失效；获得职称者两年重新评定，评不上者原有职称作废；获得职称者，按月发给技术津贴。
（张子民）
