一九六一年秋天，二十岁的黄淑媛从西安冶金建筑学院毕业了，她带着理想、抱负和希望来到省建五公司，在几十个建筑工地上度过了近二十个春秋。一九八一年的春天，公司党委任命她为第四施工队队长，这个公司有史以来的第一位女队长，一来到四队就受到人们的讥讽，“公司大概是没人了，竟派了个女的下来。”“四队恐怕要成立托儿所了。”黄淑媛对那些讽言讥语并没放在心上。她用行动证明她是称职的队长。她每天提前上班，很晚回家，足迹踏遍了队上的各个角落。经过动乱岁月的四队，问题成堆，吸收的大批成年工人，缺少文化知识和道德修养，上班迟到早退，工作打架斗殴。黄淑媛就从整顿劳动纪律入手，她先带领队上干部亲自到工地检查劳动纪律，进行经济处罚。一次，有位公司领导的女儿，进入施工现场时，违反安全规定，穿着高跟鞋，黄淑媛劝她回家换鞋，这位女青年却执意不听。黄淑媛当即停了她的工，这事在队里引起了很大震动。当然，黄淑媛也常常会遇到出面说情的，谩骂吵闹的，但她却象一名正气浩然的勇士，从没退缩半步，使全队的出勤率达到了百分之九十七。工人们赞扬说：“黄队长敢于碰‘硬’，处理问题不徇私情，我们心服口服。”
黄淑媛知道，一个施工队要在社会上保持竞争能力，一要讲速度，二要讲质量。为了提高工程质量，她一面办技术讲座、一面在施工中练兵。在粉刷门口护角时，有的工人图省事省料，用的是粉大面积的白灰砂浆料，黄淑媛发现后，用工具将粉好的护角一一砸掉，命令重粉。有些工人觉得可惜，央求她不要砸了，她却斩钉截铁地回答：“不行，咱不能糊弄人家！”
黄淑媛把关，就象眼睛里容不得半点沙子一样，如果砌墙垂直度误差超过规定，她就要推倒重砌；粉刷墙面出现不平，她就要扒掉重粉，工程质量优良率和全优工程成优率由一九八一年的百分之三十五，提高到一九八四年的百分之九十五。
黄淑媛深深知道，建筑业普遍存在着工期长、消耗高、浪费大的现象。一九八三年她提出了一个大胆的设想：在分配制度、管理制度上来个改革。她组织工会、团支部向群众宣传改革的意义，同时和有关业务组制定了一系列有关改革措施，打破了分配上的平均主义，提高了劳动生产率。去年实行改革后，四队完成的七项主要经济技术指标中有五项在全公司名列第一，二项名列第二。改革使职工经济收入八三年人均奖金三百五十元，八四年上半年人均奖金一百八十元。
今年七月，黄淑媛担任了公司总工程师的职务，这位犟强的女队长，又在新征途上匆匆起步了。 （抚剑）
