本报讯 汉中市水泥厂改革厂级劳模奖励办法，促进了劳动竞赛的深入开展。
前年，这个厂从调查劳动竞赛的情况发现，有的人当了劳模后，积极性不够稳定。厂领导分析认为，如果不解决劳模和一般职工在工资上存在的“一拉平”问题，就不能使劳模的生产积极性持久下去。为此，厂里制定了厂内浮动奖励工资暂行办法，规定：凡被评为年度厂级劳模的（包括集体工、农副工），从次年元月份起晋升一级浮动奖励工资。连续三年被评为厂级劳模的，在国家政策许可的情况下，将晋升的浮动奖励工资转为固定工资。当年晋升浮动工资后，如受到处分，即取消所晋升的浮动奖励工资。第二年未被评为劳模的，从次年元月起取消浮动奖励工资。劳模调出本厂，其浮动工资随即取消。
按照这个办法厂里已从今年元月开始，对去年年终被评出的五十名厂级劳模晋升了一级浮动工资。同时，先后对两名因工作失职和虚报产量的进行了处理，取消了他们的劳模称号和浮动工资。这样，当了劳模的，争着多做贡献；没当劳模的，决心迎头赶上。全厂的劳动竞赛热情十分高涨，经济效益显著提高。截至今年八月底，全厂完成的产值和利润占全年计划的百分之七十四和百分之八十一，比去年同期分别增长百分之五点二九和百分之二十三点四。 本报特约记者 薛长明
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