志治
不久前的一次工会改革报告会上，有位大厂的工会主席谈到他们厂专职工会干部状况时提到“两个百分之七十”：一是年龄在四十岁以上的占百分之七十，二是初中以下文化程度的占百分之七十。这的确是不少单位带有普遍性的问题。
近年来，尽管中央和上级工会组织三令五申，强调工会要实现干部“四化”，但不少单位仍然把工会看成了“安置干部”的单位。党政部门退下来的老干部往往被送到工会里来，不少人还安排到一二把手领导岗位，这就出现了工会干部“年龄越调越大，文化越调越低”的怪现象，这与四化建设和工会工作改革的形势很不适应。各级工会组织对这一问题应引起高度重视，并采取切实措施；各级党委也应按照中组部等三个单位联合下发的“关于在企业整顿中抓紧调整基层工会领导班子的通知”精神，很好地发挥工会组织协管干部的作用，从而象对待党政部门一样，按“四化”要求抓好工会干部队伍和领导班子的调整和建设。
当然随着干部队伍的充实调整，又会出现工会工作的一部分新手缺乏工作经验的问题，不少年轻干部在动乱中荒废了学业，文化偏低的现象也较突出。对于我们工会组织来说，除了抓好他们的在职自学外，还应为这些新手们创造在实际工作中锻炼提高的条件，以至于脱产培训的机会。现在，省总工会干部大专班业已开学，这实属可喜可贺。广大工会工作者也希望各地市、各产业工会以及有条件的企事业单位，也能广开学路，为实现工会干部教育的正规化、系统化，改变当前存在的“两个百分之七十”的状况迈出新的步子。
