本报讯 国编三厂在改革中对穿筘工序试行工资总额包干，扩大了工资差距，调动了职工积极性，经济效益大。增。
这个厂是从九月份开始在准备车间穿筘工序试行工资总额包干的。具体办法是，以实产轴数分等计价，实行上不封顶、下不保底的浮动工资制。对老工人，产量完成定额百分之八十以上者，保持原基本工资；低于百分之八十者，按比例倒扣基本工资，最多不能超过本人工资的百分之五。超定额者，按实产轴数单价加付工资。新工进厂三个月后，技术操作达到熟练程度，可以参加计件承包制。
这个承包制度实行后，拉开了工资的档次，起到了奖勤罚懒、保老促新的作用。有百分之十三点二的职工，工资比过去增长二倍；四个班的用工计划比过去降底百分之五，工效提高百分之九十点六，十八人突破部里颁发的单产定额，达到一万三二千多根。从而扭转了过去穿筘工序长期人员部、功效低、供应紧的被动局面，有力地加快了全厂的改革步伐，为纺织企业提高经济效益开出了一条新路子。 （望建国）
