古有梁山泊，英雄排座次，乃以一百单八将功绩大小排列，世人尽知其理。今之企业整顿验收，本应实事求是给予打分。可是某局的企业整顿验收团却凭原来的印象，主观确定某些企业整顿验收的分数线。这种“排座次”，影响了某些工作赶上来了的企业职工的情绪。
一个局有多少个所属企业，他们工作的优劣，领导做到心中有数，本无可非议。但是，落后者后来居上，先进者不如以前，也是有的。后进者知耻奋进，产值、利润等各项指标直线上升，领导理应针对现实，刮目相看才是。决不能以老眼光看现在，人为地压分“排座次”。这种做法违背了企业验收的目的，一则使“原来先进者”徒有其表，盲目优越，不思奋进；二则挫伤“后来居上者”的积极性。
