本报讯 西安市化学工业公司党委认真清“左”破旧，选拔中青年知识分子充实和加强各级领导班子。
去年九月，这个公司新党委成立后，对下属十三个县团级企业的领导班子状况进行了调查。了解到这些企业的领导班子中，大专以上的知识分子仅占百分之二十四，平均年龄接近五十岁。公司党委认为，这种状况远远适应不了企业向经营型、开拓型方面转变的需要。决定从以下四方面
入手解决问题；一是破除“知识分子
‘软’，不能担任主要领导”的旧观念，把那些具有真才实学的人提拔到企业的主要领导岗位上来；二是清除“左”的影响，正确对待那些有海外关系或历史上被错整过的知识分子，把工作成绩突出的人提拔起来；三是破除“年轻人没经验不可重用”的偏见，提拔三十岁左右的优秀知识分子；四是破除“女同志缺乏魄力，当领导难以胜任”的陈腐观念，起用优秀女知识分子。
—九八四年以来，该公司共提拔了四十八名具有大专以上文化水平的知识分子进入县、处级领导岗位，初步改变了企业领导班子的年龄、知识结构，使企业的工作和生产效率有了显著提高。（启慎 蚊龙）
