柳叶
前不久，我曾为某系统职工文化考核监考。开考不足二十分钟，就有很多人交了卷。我翻阅了一些考卷，奇怪的发现那答案竟是一模一样，妤了皆对，错了皆错。特别是那作文，不但篇章结构相似，有的甚至连遗词造句也一个样儿。我心生疑窦，便向有关人员打问。答曰：“咱这考核是个样于……”
我不禁愕然。又向一些人了解，方知这种现象并非只此一家。有不少单位的职工文化考试都成了形式，那考题早己由各种明渠暗道泄露给了考生。这种做法，既不能使单位了解职工队伍真正的丈化水准，也贻害了职工个人。这样，表面上职工们的考分虽很高。但实际上却没有获得多少真正的文化知识。更有害的是，这种做法会使职工把学习当成无须下苦功的事，把考试看成儿戏。学不学反正有办法过关，到时候寻情钻眼搞考题就是了。有了这个“法宝”，当然不下功夫学了。
希望主管职工教育和文化学习的领导部门，以对国家和职工个人负责的高度责任感，切实抓好职工的文化学习，堵塞和纠正考核中的各种漏洞及不正之风，把职工的文化考核工作严肃认真地作好。
