最近，日本著名的大企业N公司的一位人员说：“我们不一定录用成绩全优的大学生。假如一个人在规定的学习时间之外，把所有的业余时间都花到学习上去，才能获得各门课程都优秀的成绩，我看这是一个没有能力的人，我们不会录用他。”直至前几年，日本大多数企业的领导把下班后加班加点的人视为好职员，如今却不这样认为了。一个职员靠加班加点来完成工作，说明他不俱备在工作时间内处理工作事务的能力，同时也说明这位职员所属部门的上司缺乏调节下属工作并指导他完成工作量的能力。
“假如你们有一两门成绩不理想，没关系。只要你有正当理由，比如因为酷爱美术，或者热衷课余活动，导致一两门功课不佳，我们照样录用.因为在课余时间积极参加活动的人，往往具有较强的组织能力，活动能力，比较善于社交。我希望自己的下属是位既有文化又有活泼的开放型现代青年，而不是只会等待上司指示的书呆子。”
摘自《中国青年报》
