千里马常有，而伯乐不常有，指的是无识才之才。想用而不识，此谓无慧眼。
但在生活中，却还有另一种情况。某某人，上下左右都承认是个有才能的人，但却一直不被重用。本单位不重用，外单位要还卡住不给。有的怕用了此人，自己会相形见绌；有的怕用了此人，会抢了自己头上的乌纱帽；有的则因私怨、偏见、派性等等。
这种“识而不用”，就是无慧心了！
所谓慧心，就是从四化利益出发的公心、正气。这是任何一个用人者（特别是那些身居领导地位、掌握着人事大权的人）首先应该具有的。
无慧眼是可悲的，领导者应该在实践中不断提高自己识别人才的能力；无慧心则是可鄙的了，必须毫不犹豫地把他们从领导者的地位上拉下去！
