西安市纺织系统共有十九个企业。从去年四月至今年元月，七个企业民主选举了厂长。新选的厂长有五名是大专以上文化程度，平均年龄四十二点三岁，比原来下降了七岁。通过选举，调动了职工积极性，经济效益有了明显提高。
去年，西安市纺织系统各企业普遍面临产品滞销，经济效益下降局面；企业领导人年龄大，文化低，不能适应迅速变化的市场要求。为了发现人才，改变生产经营被动局面，局党委决定先在西安市平绒厂进行选举试点，并派工作组帮助工作。试点中，他们首先制订了厂长人选条件，规定候选人必须执行党的路线、方针、政策，正确处理三者利益关系；大专以上文化，年龄45岁以下；有一定组织能力和管理经验；大胆改革，勇于创新；联系群众，作风民主。接着，他们召开各种会议，利用各种宣传工具，宣传民主选举的意义和方法步骤，教育职工正确行使民主权利，并注意做具体人的思想工作。在全厂职工推荐候选人的基础上，职代会采用无记名投票的方法，选举出了新厂长。选举后的第一个月，产品合格率就由多年徘徊的百分之六十上升到百分之八十。
试点取得了经验后，局党委决定在全局各单位普遍推行民主选举制。在各单位选举中，不搞一个模式，而是结合各单位的实际，不断完善试点经验。选举过程中，局党委和基层党组织都充分尊重群众意愿，不划框框，不定调调，不内定人选，群众反映他们真正行使了民主选举权利。
贠文贤
