七十年代以来，发达国家雇员工作时间一般为每周四十小时，具体工作时间有：
固定制优点是便于管理，但雇员每天要赶上班时间，精神压力大，易形成交通拥挤，浪费时间，同时工作效率也低。
间隔制由雇员按本人意愿向公司提出间隔工作时间，由公司栽定分组。雇员上班时间仍是固定的，但可以更自由地按排自己的时间。
弹性制特点是公司规定一个中心工作时间，在此时间内，雇员必须出现在岗位上，以进行整个的工作。此外，可自行上下班。
紧缩制雇员将一周的工作压缩在几天内完成，其余时间由个人支配。
变动制公司对雇员只考核其成果，不规定具体时间，只要如期完成工作量，即照发全月薪金。
削减制有两种：一、由雇员自动扣除薪金百分之几，以换取若干天的假期；二、公司主动要求缩减工作时间，但付给雇员部分失业补贴，包括付给若干福利费用。 （摘自《江西日报》）技术水平
