宝鸡列车段客运乘务室破除论资排辈观念，注意培养选拔青年车长。目前，该室三十五岁以下的青年车长已占百分之九十，实现了车长队伍的年轻化。
面对着不断发展的客运任务，这个室不等上级给干部，坚持就地选拔人才。每逢上级举办车长培训班，他们尽量多派青年职工参加，平时也有意识地让青年乘务员代理车长工作，在实践中考察、锻炼他们的工作能力。在提拔车长中，他们还注重从业务尖子和技术骨干中发现起用人才。年轻女列车员阎爱菊、康玉玲，是参加局客运比赛的技术能手。去年提拔担任三〇五/六青年包乘组车长后，她俩进步很快，包乘的列车多次受到局里和新闻单位的表彰。今年元月，宝鸡列车段客运室还通过试招聘、工资暂时浮动的芳法，在三十五岁以下的年轻职工中录取了十五名见习列车长。
（信国强）
