价格是商品价值的货币反映，它主要由生产成本加利润构成，而工资作为生产成本的一部分，与产品的价格关系密切。如果工资提高，生产成本就会增大，产品价格必然会上涨；而消费品价格的上涨；会影响到劳动者的生活水平，随之而来职工的工资又要继续提高。
我国的价格体系很不合理，亟待改革。同时，我国现行的劳动工资制度也存在很大弊病，也亟需改革。工资改革的目的，是要克服平均主义，按照劳动者贡献的大小来规定报酬。工资改革的原则，是工资的提高要与生产的发展、经济效益的提高相适应。一些企业单位为了提高工资基金基数，在年底突击加工资、发奖金，甚至有的企业把来年的一部分生产基金也用来发奖金，钱不好发，就发实物，这就造成了消费基金猛烈膨胀。消费基金的增长超过了工业生产的增长和市场商品供应的增长。这样一来，必然会引起某些商品价格上涨，助长社会上的“乱涨价”风和盲目“抢购风”、
值得注意的是，乱涨价犹如过街老鼠，人人喊打，而乱提工资、滥发奖金和实物却并不是人人都起来反对。实际上，乱提工资，乱发奖金和实物，同乱涨物价一样是有害的。因为工资、奖金发得过多，超过了商品供给量和生产发展，需求就会膨胀，物价就会纷纷上涨。但这时许多人还不知道物价上涨是乱发工资、奖金造成的，仍不反对乱发奖金而只反对物价上涨，这样就会愈搞愈乱，进而影响价格改革和工资改革、乃至整个经济改革的顺利进行。
因此，我们应当正确认识工资与物价的关系，使每个职工都懂得：价格改革是一种结构性改革，是有升有降的，不会引起价格总水平发生大的波动，不会引起通货膨胀。在价格改革中，为了保证人民的生活水平不受影响，国家将在生产发展的基础上，逐步提高职工收入，并将进行工资制度改革。同时，还要严肃物价纪律，刹住乱涨价歪风，保护消费者的利益；另一方面，工资的提高要与生产的发展、经济效益的提高相适应，工资增长率不能超过生产增长率。而且，控制消费基金是稳定物价的重要保证，不制止乱发奖金就不可能稳定物价，保证价格改革和工资改革顺利出台。也就无法保证人民的生活水平的稳步提高。（薛进军）
