韩城矿区工会
劳动竞赛的评比和奖励工作，也要以改革的精神，使其科学化。为此，我们矿区工会主要抓了三条。
一是评比的重点从速度型逐步转变为效益型、开拓型；体力型逐步转变为智力型、技巧型和管理型。我们注意树立多层次、多种类型的先进典型，特别是冲破了以往的一些框框，敢于评比那些能开拓前进，大胆改革，大胆创新，取得好的经济效益的领导干部和工程技术人员。八三年我局树立的二十一名劳动模范中，体力型为十六名，占劳模总数的百分之七十六，知识分子五名，占百分之二十四；八四年树立的二十名劳模中，体力型只有四名，占劳模总数的百分之二十，开拓型、智力型的十六名，占总数的百分之八十，并第一次树立了三名矿（处）级领导干部当劳动模范。
二是评比坚持“以实际考核为主，评议为辅”的原则。无论是哪个单位、队室、班组和个人，评比时都要用数据和实事说话，不搞平衡照顾和论资排辈。谁劳动好、贡献大，谁就是先进、模范，就应该得到荣誉。去年全局涌现出的三个先进单位，四百多个先进集体、二千六百一十六名先进个人，都是这样评出来的。
三是奖励工作仍坚持“以精神奖励为主，物质奖励为辅”的原则。我们对先进集体和个人进行通报表扬，颁发奖旗、奖状、证书，先进个人还将荣誉书记入个人档案，同时利用一切宣传工具大力表扬他们的先进事迹。物质奖励从散奖式逐步转变为重奖式，以改变过去奖励标准“一刀切”和撒胡椒面的作法。
（龚文）
