翟田
目前，在一些企业中出现了一种“惩罚风”：迟到早退要罚，上班看报纸要罚，文明生产不好也要罚。总想罚而治之，其结果却往往适得其反。
一定的处罚，有利于企业改革的顺利进行，但只讲罚也未必都能奏效。某工厂为了严肃劳动纪律，每隔几天就贴出一张《通告》，对迟到早退者，统统取消一个月浮动工资。尽管想把这种惩罚“制度化”、“经常化”，但违纪的人仍然不断，甚至有的被罚者不服气，将《通告》撕下，有的破罐子破摔，消极怠工。由此可见，离开了思想政治工作，相应的纪律措施就很难收到效果。
不少单位的实践证明，以“罚”治厂是不可取的，就是罚，也需要动之以情，晓之以理。罚要罚得在理，罚得适度，使受罚者知错改错，焕发出积极性来。
