常效众
“牛”去“虎”来，更年换岁，又要评选先进了。
在评选先进的时候，管见以为，应该强调纵向对比。不论是集体，还是个人，首先要用看得见的事实和摆得出的数据跟上年比比，看其是否前进了；然后在横向对比，评选出效率最高，贯献最大的同志当先进，给予奖励，树为楷模。
但是，据笔者所知，不少单位在评选先进时，却往往是“筷子里拔旗杆，矮子中间挑将军”。那些年年亏损的企业，也是照评百分之二十五的“先进”！这种离开“先进”的标准去“拔”先进的做法，就势必出现年年退步，“先进”照当的怪现象。如此下去，只能助长因循守旧、不进而退的弊端。因此，选拔先进应严格考核，实事求是，绝不可照顾关系，硬凑比例，溢竽充数。
