编辑同志：
我于八三年被招为合同制工人，现因家距工作单位太远，母亲多病，需要照顾，所以我想调回家乡工作。但我听人讲，合同制工人不能调转；又有人讲，合同期满后方可调转，联想到有些人歧视合同工，因而特来信询问：什么叫合同制工人？他和固定工在待遇上有什么不同？合同制工人是否可以调转？ 潼关县金矿 胡伟
答：劳动合同制是在我国社会主义条件下，通过签订劳动合同，明确国家、集体、个人三者之间的劳动关系，做到劳动者能进能出的一种新的用工制度。实行这种甩工制度的工人，叫做劳动合同制工人。
劳动合同制工人是工人阶级的组成部分，在企业工作期间是企业的主人，政治上与固定工一视同仁。在入党、入团、提干、加入工会、参加培训、参加企业管理等方面，享受固定工的同等待遇。在其他待遇上，合同制工人较之固定工人有一定的灵活性。由用人单位和合同工在遵守国家法律和有关政策规定的前提下，在双方自愿和协商一致的原则上，签订有关生产、工作任务和工作岗位、使用期限、劳动保护、劳动纪律、奖惩办法、工资待遇、保险福利以及双方应承担的责任等内容的合同。合同期满后，双方可根据自己的情况协商决定解除合同或续订合同
从原则上讲，合同制工人不存在调动问题。因为实行劳动合同制的用工单位和劳动者之间的关系是用劳动合同约束的，离开劳动合同的劳动关系是不存在的。比如说劳动者与甲单位签订的劳动合同，乙单位是难以承认的。但是为了克服固定工制度的弊端，使合同制工人比固定工流动有更大的灵活性，目前，有关部门正在研究制定合同制工人的流动办法。但这种流动形式，只能用解除或重新签订劳动合同的办法来终止或变更劳动关系。 （纪劳）
