贾志发同志今年四十九岁。他自一九八二年担任工会主席以来，大胆改革创新，把工会工作搞得生动活泼，有声有色。厂长夸他是“好参谋”，职工称赞他是“贴心人”。最近，他又光荣地被评为省上的企业先进领导干部。
贾志发同志认为，工会工作既要为职工说话办事，又要为企业分忧担沉。去年年初，厂里提出了加强思想工作，搞好产品开发、优质低耗、生活服务等方面的七条措施。老贾和工会的同志商量后，决定把这七条措施具体化、数据化、目标化，围绕七条措施，在全厂干部职工中，开展最佳领导者，最佳设计能手，最佳值车工，最佳节约能手，最佳后勤员竞赛，自上而下发动群众，使这七条措施得到了落实。
去年年初，老贾在职代会上和厂长签订了“双十合同”。由工会负责发动职工完成十大生产任务，厂里为职工办十件好事。织造车间是本厂的一个咽喉部门，去年四、五月份一连两个月完不成生产任务，影响了全厂的生产进度。老贾便去织造车间“蹲点”，和该车间领导一起整顿职工纪律作风，跟班劳动，解决生产上的难题，使这个车间生产迅速赶了上去。就这样，经过一年奋斗，基本上兑现了合同。
老贾同志兼任职代会主席团主席。他十分重视民主评议领导干部工作，并注意不断改进评议方法。在评议干部时，老贾既要求职工代表要实事求是，坚持原则，又要求有关方面要遵重职工的民主权利，对于不合格的干部，免去领导职务。对于打击报复提意见者的事情，他更是不能容忍，今年二月份，在评议中层干部时，有一个干部对职工代表给自己的评议意见不满，找职工代表吵闹。老贾坚持要其在所在部门做了检讨。
老贾常说：“工会是职工之家，就是要为工人说话办事，解决职工生活、工作上的困难，维护职工的合法权益。”他当工会主席以来，为职工办了很多好事，连给幼儿园小娃娃修小厕所、给大龄青年找对象，他都亲自跑、亲自办。工人们都亲切地称他为“我们的好家长！”
去年春天，该厂有五名工人患病休假，但厂里有关部门却违反劳保规定，扣发了这几名工人病休期间的工资。老贾知道后，到有关部门跑了几次，让他们按规定给那几名工人补发了工资。为杜绝此类问题再次发生，工会还提请有关部门就此做出决定，下发基层。
老贾和工会的同志还经常抽出时间，给工人焊碗焊盆、修表修自行车、裁衣缝裤、磨刀磨剪，做各种家庭琐事。今年三月份，他们还把每个月第二周的周末定为为工人服务日。前不久的那个服务日。老贾他们和工会积极分子，一天就为工人、为鲰寡孤独做各种家务活四百九十多件。
（郝俊英 柳叶）
