近闻，某单位在调整班组成员时，唯独一名劳动模范没人要。乍一听，感到奇怪，一打问，原来这位劳模出了名后，身兼多职，经常外出参加各种会议和应酬，一个月没几天在班组劳动。而经济责任制实行后，“包”字进了班组，人人都有定额。如此一来，劳模的那份定额也就压到了其他职工身上。对此，这位劳模也很苦恼。
按理说，一个班组出了劳模，是应该引为骄傲的。而现在倒落得相反的结果。是所在单位的职工不近情理、不支持、不爱护劳模吗？笔者认为，不能这样简单地看。谁都知道，劳动模范是从劳动中产生出来的先进人物。如果抽调劳动这个本质，劳模也就难以成立。对于劳模，我们应予以宣传、表彰；而现在有的上级部门过多占用他们的工作和劳动时间，甚至让他们去充当“盆景”，长此下去；不但达不到“爱护”、“支持”的目的，而且还会导致劳模自身的跨台。因此，让劳模回到班组，回到工友身边，那才是真正对劳模的支持和爱护。
（张智泉）
