陈刚民一位朋友闲谈时说:“我们现在面临的是开放的政策,但如果没有开放的体制和开明的领导,企业改革就会成为一句空话。”
据笔者所知:西安市某局领导收到少数人反映一个印刷厂厂长的所谓“问题”来信后,轻信流言蜚语,就认为问题严重,以致厂长被迫辞职,厂里改革受挫;而西安红旗手表厂的厂长在改革中受到诽谤时,西安市一轻局领导弄清情况后,亲自找厂长谈话,使他放下了思想包袱,大胆地开展工作,这个厂的手表质量由全国第十八位上升到第三位。
由此可见,一些地方和单位存在的嫉贤妒能,飞短流长,使改革者受诬陷的问题,往往与个别领导人不开明、思想僵化有关。中央一再强调政治上要宽松、和谐。所谓做开明的领导者,就是首先自己要做到通情达理、设身处地为下级干部创造一个敢于负责、勇于开拓的环境和条件。对于改革中出现的一些新问题,不要动轭就全盘否定,或压制下去;而要敢于为改革者撑腰壮胆、搭桥铺路。倘若我们的领导者都能开明些,那么对改革、开放、搞活必将起到促进作用。