本报讯 宝鸡县总工会注意保护改革，推动改革，为改革者撑腰壮胆，排忧解难，保证了改革的顺利进行。
宝鸡县车站综合商店是个多年来一直不景气的合作企业，一九八〇年有三个月连工资都发不出。县总工会首先帮助这个商店建立了工会组织和职工大会制度，并在制订《职工大会实施细则》的基础上，抓了人事制度的改革，选举了有商业经验、懂经营、善管理的会计员孙俊章担任了经理。职代会审议通过了商店门市部实行“自负盈亏、盈利分成、亏损受罚”的经济责任制方案，使这个企业起死回生，扭亏为盈，四年迈了四大步。但是对该店带头搞改革的孙俊章同志，社会上特别是主管部门一些人，有不同看法和议论。县工会旗帜鲜明地给予了支持。这个店连续四年被评为先进商店，店工会被评为先进基层工会。
该县副食合作商店通过民主选举，马兴华担任了经理，实行了营业额包干责任制，制订了奖惩措施，使企业扭亏为盈。今年二月，马兴华因推荐一名合同工为本店八五年先进个人之事与公司一位领导人发生了意见分岐。这位领导竟当场宣布撤销马兴华的经理职务，并喝令其“滚出会场”。县工会调查了解了这一情况后，据理力争，帮助这位公司领导人纠正了错误决定。马兴华的职务恢复了，县副食合作商店的改革工作也得以顺利进行。 （张宝勤）
