问：合同制工人与合同工是不是一回事？
答：过去的合同工的性质与实行劳动合同制的工人根本不同，不是一回事。
首先，过去的合同工是相当于临时工的一种用工形式，它只能使用于临时性生产的工作岗位。而劳动合同制工人是企业按国家计划招收的正式工人。因而，合同制工人可以由企业根据生产、工作的实际需要，使用于各种不同的生产岗位，形式灵活多样。在常年性生产、工作岗位使用的，可签订长期合同；需要短期使用的，可签订一、两年，三、五年的短期合同。
其次，过去的合同工在企业工作期间，其政治待遇与经济待遇都比所在单位原有固定工低。而合同制工人因为是企业的正式工人，他们在企业工作期间在人党入团、提拔使用、学习进修和参与企业民主管理等方面，享有与所在单位原有固定工同等的权利。工资待遇与劳保福利待遇也与原有固定工保持同等水平。
再者，过去的合同工不实行社会保险，待业期间生活无保障，不能享受退休养老待遇。合同制工人则实行社会保险制度，解除合同后暂时待业期间，可以按国家规定领取待业救济金；退休后，可以享受退休养老待遇。工宣
