一九八五年元月，西安西服总厂在改革中迈出了探索性的一步：在西安市率先推行了干部聘用合同制和工人劳动合同制。近两年的实践证明，合同制给这个厂带长了无限生机，全厂出现了人人关心生产，干群团结一心，职工和企业共命运的新风尚，使企业充满了活力。
去年元月份，厂里决定实行合同制。合同规定，干部未签聘用合同的，不再保留干部职务，其他部门仍未招用时，按待招人员对待；工人按时完成生产任务，方可亨受其他福利待遇，多劳多得，不劳不得。合同制打破了以往“基本工资有保障”的铁饭碗，人们的安全感消失了，心里感到了沉甸甸的压力，压力最大的是待招组里的二十多名职工，这些没有签上合同的人里，有调皮捣蛋的小青年，有自由散漫的中年人，还有手脚不利索的老工人，他们感到了危机。这些人到待招组后，严格要求自己，月月出满勤，许多人挑重活、难活干，技术水平不断提高，陆续被小组重新聘用，正式签了合同。个别体弱和手脚慢的人，工厂也陆续为他们调换工种或减少了定额，使他们的收入少受影响。
过去，这个厂干部职责不明，工作踢皮球，大小事都给厂长推；工人干多干少一样，工资不少拿一分，混的人越来越多。实行合同制后，无论是厂级领导、中层干部，还是一般工人，全部实行指标考核。指标完不成，不仅影响个人收入和续签合同，还影响到班组或科室总指标的完成，直接关系到每个人和每个小集体的利益。
压力促使人们努力工作，关心集体。现在这个厂的干部各司其职，属于自己职权范围内应解决的问题决不上交；工人尽心尽力地搞好本职工作，完成生产任务，并关心集体、主动做好事。水工刘曙光，过去没有任务指标，上班到处转游。签了合同后，他打破惯例，接受考核，认真作了工序记录，各项指标部能很好的完成，就象换了一个人一样。
实行了合同制以后，促进了生产发展。职工们深深感到，只有企业效益增长，个人收入才能提高，职工应该和企业共命运。他们热爱工厂，关心生产，把工厂当成了自己的家，积极参加厂里组织的各种活动，还自己选料、设计、制作服装帽子等，开展“小百花奖”评比活动，为新产品开发献计出力。前不久，由于市场变化，厂里产品出现积压，职工们主动为工厂分忧，积极到外地推销产品，了解市场服装动向，反馈信息，很快就打开了销路。合同制调动了职工的劳动积极性，这个厂一九八五年产值比上一年增长18.2%，劳动生产率增长15.4%，今年以来，又有了新的发展。面对厂里团结一致、繁荣兴旺的新景象，职工们感慨地说：还是实行合同制好！
本报记者 李竹平
