杜洛
与朋友谈起目前老工人的处境时，他欣喜地告诉我，他们单位实行承包后，对老工人并不强其难，往往在工作安排上给予适当的照顾，不仅使其老有所为，而且不减少收入。他说：“搞承包是治懒，不是治老。”我觉得这话很有道理。
人皆有老，这是任何人都无法抗拒的自然规律。老工人岁数大了，身体机能日渐衰退，许多事情不免心有余而力不足，但这并不是他们“懒”，而是由于客观条件的限制。他们的体力虽不及青壮年，但由于他们工作了几十年，都有较丰富的生产经验和高超的技术，加之他们阅历深广，从某种意义上说，“厂有一老，黄金活宝”，生产岗位离不了。
古人云：“老吾老以及人之老”。老是人所必经，理应得到社会的尊重和照顾。合理安排好老工人的工作，既可以调动更多人的积极性，又可增强职工队伍内部团结。在改革中把这类事情办好，将会使少壮更振奋，老弱更喜悦。改革更加得人心。
