成才，有各种渠道。对企业中的在职职工来讲，走“岗位成才”的路最重要。
所谓“岗位成才”，就是干啥爱啥，钻啥精啥，努力提高生产技术和业务能力，在本职工作中有所创新，有所发明，有所贡献。
当前，我国现代化建设需要大批有重大发明、能著书立说的高级人才；但更需要成千上万个在基层、在本职工作中有建树，埋头苦干，成绩卓著的能工巧匠。大力倡导“岗位成才”，是大面积地提高职工的文化、技术素质的重要措施之一，也是发现和培养人才的一个重要途径。要通过“岗位成才”造就一支宏大的队伍，就必须纠正“走遍天涯路，唯有文凭香”的错误观念，鼓励职工干啥学啥；同时，在职工中实行专业培训，定向培养，对“岗位成才”者给以奖励。只有这样，才能学用结合，人才辈出，我们的事业必定更加兴旺发达。翟友田
