未志力
报载，太原溶剂厂厂长杨敏谦在改革中因遭诬告而被免职一事已得到处理，但此事却引起了人们的沉思。
在经济体制改革中，企业实行厂长负责制之后，企业主管部门有权罢免不称职或违法乱纪的企业领导人。这是应当的，也是群众拥护的。但是当前一些企业主管部门，往往由于官僚主义而轻信谗言，或因领导者个人好恶，就以“红头文件”免去企业领导人职务。发生这类问题的原因固然是多方面的，但我认为干部管理制度不完善，不能说不是一个重要原因。现行的干部制度注重了对干部的任免、奖惩，但忽视了对干部职责和利益的维护。因而往往在他们受到不公正的待遇，乃至受到不正确处分时，不能依法有效地保护自
官要有“官法”。日本的《国家公务员法》就规定，对职员提交处分说明书时，就应写明“对该处分如有不服，有权向人事院提出申诉”。在审理过程中，受处分者和处分者都有权出席全部审理会议，有权陈述自己的理由和意见，有权让证人和辩护人出席作证或瓣护。经过调查后，认为处分不当时，人事院有权取消处分。这种以法管理干部的制度，很值得我们借鉴。我们也完全可以结合我国的实际，制定出我们自己的干部管理法规，做到“有法必依，违法必究”。
