本报讯 总后3402厂把增资和职工的贡献紧密的挂钩，打破了平均使用增资指标的办法，收到良好效果。
这个厂去年经济效益较好，根据上级文件精神，今年每月可平均为每个职工增加1.80元效益工资。如何分配使用增加的工资呢？一些职工主张平均分配，觉得这样麻烦少。厂领导认为，这样做不能体现多劳多得的分配原则。他们经过研究讨论，决定运用增资指标，发动职工开展竞争，年底看谁贡献大，就给谁增加工资。这样，全厂可有30%贡献较大的职工升半级工资。
这个决定受到全厂职工的拥护，一个群众性的比干劲、争贡献活动迅速在全厂展开。六车间党、团员、民兵，从3月份起开始利用生产间隙增产一辆价值6万多元的骊山65OA型团体客车；青工侯国合克服困难，在完成本职工作的同时，积极承揽份外的加工任务，一季度完成了近10个月的工时任务。
（李建选）
