近日来，不少厂家来我厂，要求把我厂的改革方案照抄一下。问及原因时，回答说：“你们是先进单位，改革方案搞得好。我们拿回去套一下就行了，省得动脑筋摸索来摸索去的。”对此，我颇为担忧。
各单位都有自己的实际情况。改革必须根据中央的方针政策，从本单位的实际情况出发进行。外单位的经验拿来参考借鉴是必要的。但如果学懒汉，不研究本厂实际，照搬照套人家的经验，那就很可能会圆凿方枘，收效不好。有这样一个例子，某厂不加分析地照搬别厂的经验，实行计件工资。该厂青工少，中老年工人多，青工手脚利落，但技术上差，干活多质量却不高，中老年职工干的活少，质量却高，但他们跟青工比起来，差不多要平均少拿一半工资。他们意见很大，以致该厂不得不废除计件工资制。
这类事情是很多的，我们应该吸取经验教训。 （常明）
