目前，西安市约有30多家企业实行了股份制。企业经营体制的这一改革，调整了企业生产关系的格局搞活了经济，给企业注入了生机和活力。但是，企业实行股份制后，工会工作出现了新的课题。据西安市总工会对6个区、县及3个局属的19个企业进行调查的情况来看，主要表现是：
一、取消了职代会，职工民主管理的职权难以落实。实行股份制企业的管理体制是董事会领导下的厂长负责制，企业的主管部门也规定董事会是企业的最高权力机构，实际上是以董事会取代了职代会。有的企业还以股代会（即股东代表会）代替职代会，还有的企业干脆宣布取消了职代会。这样，企业的职代会活动便停止了，职工行使民主管理的职权也就难以落到实处。
二、工会活动受到影响，对企业领导干部难以民主监督。一些工厂的董事长由厂长担任，厂长名义上对董事会负责，实际上是自己“监督”自己。由于取消了职代会，工会作为职代会的常设机构也就无事可做了。在这些企业中，工会地位和作用大大降低，只限于搞“吹拉弹唱，打球照相”之类的活动，甚至有个别企业工会组织已经瘫痪，连职工文化娱乐活动也停止了。
面临企业经营体制改革的形势，工会组织如何围绕党的中心工作，独立地、主动地、创造性地开展工作，是当前亟待解决和探索的问题。这就要求各级工会组织要认真研究新问题、新特点，探索工作的新路子，以适应新形势，履行其职责。
本报记者王仓盛
