编辑同志：
近年来，企业工资套改后，出现了一个新情况，这就是五级以上高级工人过半。据某建筑单位统计，在一线工人中，七八级工人占百分之十七，工龄不长的青年人现在已普遍是四级工。但是，就他们实际操作和技能来说，工资等级远远超过技术等级，倒挂现象比较普遍。七八级工只有五六级工的技术水平亦不是个别现象。正如一些老职工所说的，现在的四级工根本不如十二年前的二级工。这个问题应当引起重视。
现在，急需的恰恰是优秀的技术工人，这是许多企业素质不高的一个重要因素。另外，在分配上仍然死套死拿，以至许多“不合等级”的工人不肯钻研技术，而是坐等等级吃现成饭，混天天
还有，由于“文凭热”一度盛行，一些企业把“文凭”当作提干、重用、晋升职称和工作调动的唯一标准。一个持有中专以上毕业文凭的人，即便是在工作上不称职，也比一个精于技术、身有绝技的工人“有出路”。所以，工资等级与技术等级倒挂的矛盾日趋突出。
因此，我认为，除有关部门要在政策上、制度上解决加速培养优秀技术工人的问题外，还要引导职工破除“没有文凭无出路”的观念，鼓励岗位练兵努力争当能工巧匠。宝鸡 顾明
