（上接第一版）比起这些进厂后才识了几个字的老工人，她们理论上有一套。当知道翟福兰是全国劳模时，这几个初生之犊说：“翟老师你接几个头我们看看。”翟福兰热情地表演给她们看，这中间有几个头接得不够理想，于是就有人说：“翟福兰是卖狗皮膏药。”
她很伤心，怎么这么不知好歹。她想起了自己刚进厂那阵，白花数她出的多，大伙都叫她“白花大王”，她很着急。一天刚下班，梦桃就跑过来：“咋搞的？”“我也不知道，心里使足了劲，可还是赶不上。”梦桃看了她的操作，给她指出了存在的问题，并说：“你换粗纱的动作比我快，我要向你学习。”还把她的经验在组里推广。人家是全国劳模，还向自己学习，咱算个啥？从此，翟福兰就经常下班后找几个人研究技术，并满腔热忱地帮小青年学技术。小青年们脸红了，这才叫劳模，永不满足，光着一点，就够咱这初出校门的毛孩子学一阵子的了。
“不让一个伙伴掉队”，一直是这个组的好作风。组长换了几茬了，可传统没有丢。在恢复奖金制度后，有的人开始打小算盘。谁不愿意有一台顺心的车呢，又顺手，又灵光，断头、白花都少。可小组的核心成员没有这么想，她们以身作则，既帮大家克服困难，又帮大伙提高思想。党小组长王广玲就曾经不下十次和伙伴们换过车。也亏了她那一身技术尖子的本事，个个车子到了她手中都变得听话了。
如果说新中国第一代纺织女工是凭着一股子革命热情工作的话，那么张亚莉、韩玉梅这一代八十年代的新纱女就更富有开拓精神和进取心了。
五月的青岛，游人如织，可韩玉梅无心观赏这醉人的景色。她来参加全国先进班组——“郝建秀小组”建组35周年纪念活动，发现人家一个人看5台车，而自己小组一个人才看3台半。光守住老本算什么本事，梦桃传下来的精神不但要继承，更要发扬光大。她匆匆赶回组里，准备说服大家接受扩台建议，谁知她准备了一肚子的理由竟没有用上，姐妹们一听就纷纷赞同。她帮助大家分析了情况：我们的车子并不比她们的差，只要勤巡回，做好清洁，完全可以扩台。就这样，组里每人看车一下子增加到4台半或5台。现在有的老工人一提起年轻人，就把头摇得象个拨浪鼓，直喊“难带”。是呀！过去的老办法不顶用了，总要想出个新道道来。青工陶亚莉技术不过关，总是在一级边上晃悠，怎么调动她的生产积极性呢？对了，这姑娘爱美，爱美，就是一种力量。小组别出新裁地搞了一个“服装比美赛”，结果呢，小陶得了个第一名。可把姑娘乐的。可光服装得第一毕竟不硬气，还得在技术上过硬啊！她工作来劲了，一连六个月操作、清洁双百分，走起路来昂头挺胸的，人也显得更美了。
“不让一个伙伴掉队”，梦桃小组把梦桃传统扩大了，光咱一个组的姐妹不掉队还不行。藏宝娣是个新手，操作起来总是手忙脚乱的，梦桃小组提出把她要到自己小组来，由党小组长和工会组长共同和她结成对子，检查和纠正她操作上存在的问题，下班后还陪她练。不出三个月，小藏跃上了一级。一有一次小组派人支援别的组，由于车生，结果出现了质量扣分，按理也就算在那个组头上了，可梦桃小组不答应，虽说是别组的生产，可人是我们组的，于是硬把扣分要了回来。以后这就成了规矩。强将手下无弱兵，组里不少人都是技术尖子。在厂里举办的“梦桃杯”操作运动会上，就有8名姐妹获得“能手”、“新秀”刀的称号。郭淑贞没有忘记，她80年到北京参加全面质量管理科技研讨会，底下听讲的都是些专家学者，规定每人只准讲5分钟。她把组里的管理方法在会上作了介绍，居然赢得了一片掌声。没想到一个工人能讲出这样的水平，真不愧是全国先进集体！
采访结束时，正赶上姐妹们在排练节目，秧歌舞，迪斯科交织在一起，那手中的彩扇，红绸恰似一朵朵盛开的桃花。我们突然悟出一个道理：只要有春天在，那花儿就开不败。
