本报讯 西安市第四建筑工程公司在劳动人事改革中，注意发挥老年干部的作用，使他们发扬企业的优良传统，为强化企业经营管理多做贡献。
这家公司现有50岁以上干部190多名，占干部总数的36%。前几年，在调整领导班子和干部队伍结构时，曾出现了45岁不能提，55岁不能留的情况，挫伤了这部分同志的积极性。
为了解决这一问题，公司在注意选拔任用年轻干部的同时，先后安排了24名50岁以上的同志担任科级以上职务。
在对老干部的具体使用上，他们根据各自不同情况，合理安排，用其所长，分别安排到基层蹲点，搞横向联合，进行传帮带。设备队支书胡建全上任以后，积极创新，使党员先锋模范作用和党支部的监督保证作用得到充分发挥，连续3年被评为公司的先进单位；女干部李秀枝，多年从事预决算工作，不仅业务熟练，而且原则性强。去年经她复核查出漏项多起，追回损失价值37万元。在这些老同志言传身教和具体指导下，使一些年轻人业务水平有所提高。（郝振宇）
