本报讯 西北大学在专业技术职称评定中不搞论资排辈，而是比水平、比成绩、比贡献，使一批具有真才实学的中青年教师破格晋升，脱颖而出。
西北大学是从1986年开始技术职称评定工作的。在评定中，该校正确处理新老教师的矛盾，强调任何人晋升都要看水平，比成绩，比贡献。为了解决好中青年教师破格晋升问题，该校规定45岁以下的晋升教授、40岁以下晋升副教授的不占单位名额，破格晋升的人员经过推荐可直接由评委会评审。由于此项规定，该校有五人越级提为教授，三人破格晋升为副教授。教授中最年轻的46岁，副教授35岁。该校一位助教，近几年出版了一部专著，完成科研论文20余篇，这次被破格晋升为副教授。
