作为一个领导干部应该有魄力，遇事有主见，敢拿主意，敢于在自己职责范围内独立地处理问题。那种犹柔寡断，遇事迟疑推诿、不敢拍板的领导是不能适应改革需要的。
但是，有的同志却把工作中的魄力与依靠群众、联系实际、发扬民主对立起来。在他们眼里，那些遇事同群众商量、倾听群众意见，进行实际调查后再作出决断的领导，就是没有主见、没有魄力，至于那些在实践中不断研究新情况，勇于纠正自己原先错误决定的领导，就更是无能之辈了。在这种错误思想支配下，有的领导干部为了显示自己的“魄力”，遇事不深入群众调查研究，盲目地作决断，发指示：当实践证明他们的办法不切合实际、行不通时，仍然固执己见。他们倒确是敢于拍板的，可惜的是常常“拍”错。按群众的说法就是“拍蛮板”。这实际上是把“一言堂”独断专行的封建家长作风和不深入实际的官僚主义作风，误当作领导者的“魄力”了。
所谓领导者的魄力固然与自身的领导才能有一定的关系，但主要还是来源于对实际情况的透彻了解，来自于良好的民主作风，而绝不是不进行调查研究，主观武断“拍蛮板”。
（韩松）
