本报讯 西安化工厂职代会不断改进考评干部的方法，最近对全厂107名中层以上领导干部进行了定量考评，使考核干部工作进一步科学化。
西化厂这次对干部的考评，运用了心理学和社会统计学等有关原理，把对干部所要求的政治素质、知识结构、能力水平和工作成效等分解为20个要素，划成好中差等5个档次，然后由被测评人的上级、同级和下级关联部门的人员打分。尔后再进行数据处理，绘出干部德才考评曲线图。这种方法避免了以往凭印象考察干部的弊端，为准确评价一个干部提供了科学依据，用这种办法考核干部，令各方面都比较满意。
（梁龙）
